萬搏體育app官方-定了!又一地實行2.5天彈性休假制度 社畜更想要準時下班保證雙休

萬搏體育app官方-定了!又一地實行2.5天彈性休假制度 社畜更想要準時下班保證雙休據宜昌發布微信公號,7月20日,湖北宜昌市人民政府辦公室印發《宜昌市實行2.5天彈性休假制度實施方案(試行)》的通知…

萬搏體育app官方-定了!又一地實行2.5天彈性休假制度 社畜更想要準時下班保證雙休

據宜昌發布微信公號,7月20日,湖北宜昌市人民政府辦公室印發《宜昌市實行2.5天彈性休假制度實施方案(試行)》的通知。《通知》明確,為促進文化旅游業恢復重振,市委、市政府決定實行2.5天彈性休假制度,7月至12月試行。

多地已開始實行2.5天休假制度 更早的2019年已開始

事實上,為促進疫情后消費市場復蘇,截至目前,江西、浙江、福建、河北、江蘇、甘肅、遼寧等省份已有超過10個市州出臺鼓勵2.5天休假意見。

2019年7月1日,江蘇省提出,為促進消費,政策支持部分有條件地區實施“2.5天小長假”(周五下午加雙休日)。

3月,浙江印發《浙江省人民政府辦公廳關于提振消費促進經濟穩定增長的實施意見》提到,鼓勵實施一周4.5天彈性工作制,支持有條件的機關、社會團體、企事業單位落實帶薪休假制度。

3月19日,江西發布《關于打好“組合拳”提振旅游消費的通知》中提到,二季度試行周末2.5天彈性作息。

3月20日,甘肅隴南市人民政府辦公室印發通知提出,為拉動消費,鼓勵休假消費,每周星期五下午各行政事業單位在完成工作任務,安排好值班人員的情況下,可以鼓勵其余職工休假旅游。

3月30日,河北省文化和旅游廳印發了《河北省文化和旅游產業恢復振興指導意見》。意見提出,將鼓勵推行周末2.5天彈性休假。

4月12日,南京市召開戰疫情擴內需穩增長“四新”行動動員發布會,提出試行每周2.5天休息制度。鼓勵各類企業在滿足生產經營需要前提下,靈活試行每周增加0.5天休息,支持有條件的事業單位適時試行每周2.5天休息制度。

4月24日,安徽省文化和旅游廳、省疫情防控應急綜合指揮部辦公室印發《關于統籌做好疫情防控和促進勞動節等假日旅游消費的通知》,提出各類單位結合自身實際,實施周末2.5天彈性作息制度,真正把帶薪休假制度落到實處。

據利川市人民政府網站,4月24日,市委書記沙玉山主持召開全市旅游發展暨旅游安全工作會議,將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中,使周五下午騰出來與周末結合外出休閑度假。

2.5天彈性休假有什么意義?

2.5天休假模式,即周五下午+周末的小短假調休方式。我國公民的法定休假天數低于發達國家。2.5天小長假具有廣泛需求。2015年8月,國務院辦公廳下發《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》,首次鼓勵“周五下午與周末結合”的2.5天休假模式。

可見的好處目前有二,一則,通過直接促進受到疫情重創的文旅等行業疫后復蘇,進而借以拉動消費促進整個經濟復蘇;再者,對因防控疫情宅家久矣的民眾而言,不失為“久旱逢甘霖”放松一下心情的天賜良機。

2.5天休假,看上去很美!

雖然多省明確可以實行2.5天休假,但這僅僅只是鼓勵性的,并非強制性的。各單位是結合自身實際,在完成工作任務的前提下,鼓勵職工休假旅游。也就是說可以實行2.5天休假,也可以不實行。

對于普通企業職工來說,先保證雙休就已經很不錯了。從已明確實施該“2.5天休假模式”的地區來看,實施人群多集中于機關事業單位。可見,能享受2.5天休假福利的是公職人員,首推公務員與事業編制人員,隨后跟進的可能是國企員工。

在目前疫情疊加經濟下行未有改觀之下,只有極少數業務不斷增長的朝陽行業及業務與盈利比較穩定的行業,能承受彈性作息可能導致的成本上升,一般民企員工能保住飯碗就已經不錯了,恐怕很難享受2.5天休假的奢侈。

雙休概念在我國推行了二十多年,然而直到現在,雙休仍然被視為一種“福利”,可見周休2.5天的愿望有多遙遠。

成年的第一步,就是看破不說破。很明顯,2.5小于996,也小于007。加班是必需品,而假期是奢侈品。KPI在頭頂高懸,有空計較多0.5天或者少0.5天,還不如用這工夫多干點活,爭取早點下班。

無論如何,“周末2.5天”彈性作息政策都是天大的好事。

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